Трудовое право

 

Трудовое право (Arbeitsrecht) является важным звеном, регулирующим отношения между работником и работодателем. Проводя на работе большую часть нашего времени, мы не всегда в состоянии правильно оценить ситуацию в юридическом плане и зачастую уступаем нашим работодателям как в знании законов, так и в отношении финансовых средств для юридической поддержке.

 

При этом возникающие на рабочем месте вопросы довольно многогранны: составление трудового договора и его адоптация при изменении производственных условий, необходимые шаги при выговоре (Abmahnung) или увольнении (Kündigung), поведение и защита при моббинге, составление и проверка трудовой характеристики (Arbeitszeugnis), соблюдение судебных сроков при увольнении (Kündigungschutzklage), права работников при переходе предприятия в другие руки. Всё это только небольшой фрагмент из трудовых отношений.

 

Как и само общество, трудовое право находится в непрерывном движении с постоянно изменяющимися требованиями, которые устанавливают законодательная власть, коллективные тарифные соглашения и Федеральный Суд по трудовым делам (Bundesarbeitsgericht).

 

При этом ориентация трудового права в Германии направлена в основном на защиту прав работников как при увольнении, так и при соблюдении условий труда.

 

Существует ошибочное мнение, что работодатель обязан при увольнении выплатить работнику определённую компенсацию (Abfindung). Это не совсем верно. Например, при увольнении "по производственной необходимости" работник должен доказать, что был уволен несправедливо. При этом проверяется правильность произведённого работодателем "социального отбора" (Sozialauswahl) по отношению к другим работникам.

 

В отдельных случаях работодатель предлагает подписать договор об аннулировании трудовых отношений (Aufhebungsvertrag), при подписании которого работнику предоставляется определённая сумма компенсации. К таким предложениям необходимо относиться с осторожностью, т.к. с одной стороны размер компенсации, как правило, занижен. Кроме того, добровольное заключение такого договора может привести к временной отмене пособия по безработице. На практике такие соглашения рекомендуется подписывать при участии суда по трудовым делам.

 

 

 

 

АДВОКАТЫ В КАРЛСРУЭ

© 2018 · конфиденциальность

Rechtsanwälte Reinhard Scholz · Ilse-Marie Noetzel · Andreas Schäfer · Jürgen Strauß · Eduard Karabelnikov · Christian Sørensen

Vorholzstraße 26 · 76137 Karlsruhe · Telefon 0721 680274-0 · Telefax 0721 680274-20 · E-Mail: kanzlei@rae-ka.de